医療機関向け SuguDesk採用代行

医療採用を、止めない仕組みを。

日々の採用実務を支えながら、紹介会社・求人媒体・自院応募まで、必要な採用チャネルをAIと人材のプロフェッショナルが支援します。

求人作成｜紹介会社対応｜応募者対応｜選考改善｜直接応募強化

採用について相談する サービス資料を見る
5万円〜スポット支援から
1〜2週間で運用開始
医療特化病院・クリニック
Problem

採用がうまく進まない理由は、応募数だけではありません。

01 紹介会社とのやり取りが後回しになる

候補者情報の確認や推薦後のフィードバックが遅れ、紹介会社が動きにくくなることがあります。

02 応募が来ても、選考が進まない

面接調整や院内確認に時間がかかり、候補者が他院で決まってしまうことがあります。

03 求人を出したまま、改善まで手が回らない

日々の業務に追われ、求人内容や採用フローを見直す時間を確保しにくい状況があります。

医療採用は、募集から入職までの設計で変わります。

採用チャネル、候補者対応、選考スピードなど、採用全体の流れを整えることが重要です。

Feature

SuguDesk採用代行の特徴

採用全体を理解しているから、必要なところだけでも効果的に支援できます。

必要なところから頼める

求人票の見直し、紹介会社対応、応募者対応など、いま困っている業務だけのご相談から対応できます。

医療採用の流れを理解している

医療職の採用特性や、院内調整が必要な採用フローを踏まえて支援します。

採用チャネルをまとめて動かせる

紹介会社との連携、求人媒体の運用、自院への直接応募まで、複数の採用チャネルを横断して応募につながる状態をつくります。

Solution 01

いま困っている採用業務から、お任せください。

求人作成、紹介会社対応、応募者対応、選考改善など、必要な業務だけのご相談も可能です。採用全体の流れを見ながら、いま詰まっている部分を整理し、実行まで支援します。

01

求人・募集

  • 求人票作成
  • 求人内容の見直し
  • 求人媒体の運用
02

紹介会社対応

  • 求人情報の共有
  • 推薦後のフィードバック
  • 紹介会社との連携強化
03

応募者対応

  • 応募受付
  • スカウト代行
  • 候補者連絡
  • 面接調整
04

選考・改善

  • 選考フロー整理
  • 選考進捗管理
  • 求人・採用フローの改善
求人票の見直しだけ、紹介会社対応だけでも構いません。

ピンポイントのご相談から始められます。範囲を広げる場合も、面接と最終判断は貴院にお願いします。

相談する

対応施設：病院、クリニック・診療所（規模不問）　／　対応職種：看護師、医師、医療事務・受付、薬剤師、リハビリ職（PT・OT・ST）、臨床検査・放射線技師、介護職

Solution 02

自院で応募を受ける導線も、すぐに作れます

求人媒体や紹介会社に加えて、自院への直接応募を増やしたい場合は、採用ページやAI採用チャットを活用した応募導線づくりも支援します。

実際に公開中の採用ページとAI採用チャットの画面

この仕組みでできること

  • 01
    職場や求人の魅力を伝えられる

    採用ページで、求人票だけでは伝わりにくい職場の情報や働き方を魅力的に届けられます。人材のプロフェッショナルがヒアリングした内容をもとに、採用ページもすぐに用意できます。

  • 02
    応募前の疑問に、その場で答える

    貴院専用のAI採用チャットが、残業・働き方・見学などの質問に24時間回答します。求職者のちょっとした疑問をその場で解消し、応募や見学のアクションへつなげます。

  • 03
    採用ページを応募者目線で日々改善していく

    チャットに寄せられた質問を分析し、採用ページや面接で伝えるべきポイントを整理して、すぐに反映する。この改善サイクルを回します。

紹介会社や求人媒体での採用は、そのまま続けられます。

自院への直接応募も増やしたい場合に、採用ページやAI採用チャットをご提案します。現在の採用状況に合わせて、必要な施策だけを組み合わせてご利用いただけます。

※ チャットの回答内容は貴院の情報をもとに設定します。
Case

事例

CASE 01

日々の採用対応を整えながら、自院でも応募を受けられる体制へ。

AdeBクリニック様の採用ページとAI採用チャットの画面
AdeBクリニック 様
秋田県／美容皮膚科
公開中の採用ページを見る →
課題
  • 採用専任の担当者がおらず、日々の業務と兼務のため、新しい採用施策まで手が回りにくかった。
  • 採用専用ページがなく、働き方や職場の魅力など、求職者が応募前に知りたい情報を十分に届けられていなかった。
支援
  • 求人内容を見直し、求職者向けの採用ページを整備。
  • AI採用チャットを設置し、応募前の疑問に24時間回答できる導線を構築。
Why us

SuguDesk採用代行が選ばれる理由

採用全体を理解しているから、必要な部分だけでも効果的に支援できます。

01

必要なところから頼める

求人票の見直し、紹介会社対応、応募者対応、選考フロー改善など、ピンポイント・単発のご相談から対応します。

02

採用全体を見て改善できる

一部の業務だけを支援する場合でも、採用全体の流れからボトルネックを整理し、必要な改善につなげます。

03

紹介会社との連携まで動かす

求人を渡して終わりではなく、情報共有や推薦後のフィードバックまで行い、紹介会社が動きやすい状態をつくります。

04

自院への直接応募も強くできる

必要に応じて採用ページやAI採用チャットを活用し、紹介会社・求人媒体に加えて、自院への応募導線も整えます。

Price

必要なところだけ、5万円から。

採用業務の一部だけでも、継続的な運用でも。いま困っている内容に合わせて、必要な支援を組み合わせてご利用いただけます。

PLAN 01

スポット採用支援

5万円〜（税抜）

いま困っている採用業務を、必要なところだけ支援します。

  • 求人票の作成・見直し
  • 求人媒体の運用・改善
  • 紹介会社との連携・対応
  • 応募者対応
  • 面接調整
  • 選考フローの見直し
  • 採用課題の整理
  • 採用施策の企画

採用に関する業務であれば、内容を問わずご相談いただけます。

スポットで相談する
PLAN 02

自院採用強化プラン

20万円（税抜）

紹介会社・求人媒体に加えて、自院からの応募も増やしたい医療機関へ。

  • 採用ページの制作
  • AI採用チャットの構築
  • 求職者向け情報の整理
  • 応募・見学への導線設計
  • AIチャットの回答設計・運用

採用ページ × AIチャットで、自院から応募を受けられる仕組みを。

自院採用強化を相談する
継続的な採用代行もご相談いただけます

求人媒体・紹介会社対応・応募者対応などを継続的にお任せいただく場合は、業務量や採用人数に応じて個別にお見積もりします。

継続支援について相談する
Document

医療採用の改善ノウハウを、無料で公開しています。

調査レポート『医療機関の採用ポイント』表紙
調査から分かった4つの重要事実のページ 応募の最終判断に関するページ
ほか21ページ
調査レポート 医療機関の採用ポイント 全24ページ／医療職159名の転職・就職アンケート
  • 調査から分かった4つの重要事実
  • 応募をやめた理由・医療機関への要望（自由記述）
  • 応募される採用ページ 4つのチェック項目
資料の中身を見る

資料ページで一部のページをご覧いただけます。全24ページ版はそのままフォームからご請求ください。

採用のこと、院内だけで抱えなくて大丈夫です

求人票の見直しだけ、紹介会社対応のご相談だけでも構いません。
いま困っているところだけ切り出してお持ちください。

  • オンライン30分。事前のご準備は不要です
  • その場でのご契約は不要。資料のみのご希望も歓迎です
  • スポット5万円〜／継続的な支援は個別にお見積もりします

お電話：03-6698-4206（平日10:00〜17:00）

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